公（gōng）司注重人事管（guǎn）理（lǐ）制（zhì）度（dù）建设和机构创（chuàng）新，重视人力资源（yuán）开发培养，逐步建立了以（yǐ）人为（wéi）本，公开、公平，择优的选拔（bá）机制，业绩待遇相一致（zhì）的考（kǎo）核激（jī）励机（jī）制，成（chéng）功营（yíng）造（zào）了一种尊重（chóng）知识、尊重人才（cái），有利（lì）于（yú）各路英才施展技术的优（yōu）良环境。

目前，企业员（yuán）工队伍（wǔ）整体机构（gòu）优化精（jīng）干，具有较高的管（guǎn）理队（duì）伍精通管（guǎn）理业务，熟悉管理（lǐ）知（zhī）识，具备（bèi）现代企（qǐ）业（yè）管（guǎn）理理念，有较强的市场（chǎng）应变能力和决策能力（lì）。

技（jì）术人员队伍和操作人员队（duì）伍（wǔ）技术（shù）过硬、知识新颖、经验丰富、技术能力强。

◈ 企业宗旨（zhǐ）：以人为本（běn），以德治厂（chǎng），诚信经营。

◈ 发展（zhǎn）目标：树立企业形象，创质优品牌，做强势（shì）企（qǐ）业。

◈ 管理理念：踏实做人（rén），认真（zhēn）做事。

◈ 服务（wù）理念：精诚服务，尽善尽（jìn）美。

◈ 经营（yíng）理（lǐ）念：客户为先，客户为上（shàng），追求（qiú）品质。

企业发展（zhǎn）目（mù）标（biāo）是企（qǐ）业面对（duì）未来的理想，是企（qǐ）业发展的希望（wàng）所在。